Fra 499,-
Inkl. moms
Ansættelse
Ansættelseskontrakter der opfylder loven
Fra simpel medarbejder-kontrakt til direktørkontrakt. Vi sikrer at alle 24 informationer fra ansættelsesbevisloven er med — så du undgår bøder og tvister.
Alle 24 ansættelsesbevis-informationer
Lønforhold, arbejdstid, ferie, opsigelsesvarsel — alt det loven kræver, automatisk inkluderet.
Funktionærlov + overenskomst
Kontrakten håndterer funktionærens særlige beskyttelse (§ 2-§ 8) og kan markeres som omfattet af kollektiv overenskomst.
Konkurrenceklausul (valgfrit)
Tilføj en gyldig konkurrenceklausul inden for ansættelsesklausullovens rammer — maks 12 mdr, kompensation 40-50 %.
CVR-autoudfyldning
Indtast kun arbejdsgivers CVR-nummer — vi henter automatisk navn og adresse fra Erhvervsstyrelsen.
Vælg kontrakt
Kontrakter til alle stillinger
Medarbejder
Standard ansættelseskontrakt
499,-
Spar op til 4.500 kr. ift. advokat
- Alle 24 lov-informationer
- Funktionærlov-håndtering
- Konkurrenceklausul (valgfri)
- Pension og ferie
- Prøvetid (valgfri)
Direktør
Direktørkontrakt med vederlag og bonus
749,-
Spar op til 8.000 kr. ift. advokat
- Direktørens særlige stilling
- Vederlag, bonus, pension
- Opsigelsesvarsler (begge parter)
- Konkurrenceklausul (valgfri)
- Ikke omfattet af funktionærloven
Alle priser er inkl. moms.
Processen
Sådan får du kontrakten klar
Vælg kontrakttype
Medarbejder (funktionær) eller direktør — kontrakten tilpasses automatisk.
Udfyld parter
CVR-autoudfyldning af arbejdsgiver + adresse-autoudfyldning af medarbejder.
Stilling og vilkår
Titel, løn, arbejdstid, ferie, pension, opsigelsesvarsler — alt på dansk.
Hent PDF
PDF leveres straks — du kan også gemme udkastet og hente det senere.
Begge parter underskriver
Digital underskrift med MitID eller fysisk på papir.
FAQ
Ofte stillede spørgsmål
Hvilke oplysninger SKAL en ansættelseskontrakt indeholde?
Ansættelsesbevisloven (gældende siden 1. juli 2023) kræver 24 specifikke oplysninger — bl.a. løn, arbejdstid, opsigelsesvarsel, ferie, pension og ret til efteruddannelse. Vores skabelon dækker alle 24 punkter.
Hvad sker der hvis kontrakten mangler oplysninger?
Medarbejderen kan kræve godtgørelse op til 13 ugers løn for væsentlige mangler. Det er derfor vigtigt at få alle 24 oplysninger med fra starten.
Hvornår er medarbejderen funktionær?
Funktionærloven gælder for kontorpersonale, ledende stillinger, lager- og butiksledere mv. Funktionærer har særlige opsigelsesvarsler (1-6 mdr efter anciennitet), løn under sygdom og 14 dages fritstilling. Direktører er IKKE funktionærer.
Skal jeg bruge ansættelseskontrakt eller direktørkontrakt?
Direktørkontrakt bruges til administrerende direktør i et selskab — han/hun har et selskabsretligt ansvar (selskabsloven §§ 117-127) og er ikke funktionær. Almindelige medarbejdere — også afdelingsledere og chefer — bruger ansættelseskontrakt.
Kan jeg tilføje en konkurrenceklausul?
Ja, men kun for funktionærer i særligt betroede stillinger og maks 12 måneder efter fratrædelse. Klausulen kræver kompensation på 40-50 % af lønnen i karensperioden, jf. ansættelsesklausulloven.
Hvad skal med i en ansættelseskontrakt?
Loven kræver 24 specifikke informationer
Ansættelsesbevisloven (gennemførelse af EU-direktiv 2019/1152) trådte i kraft 1. juli 2023 og kræver at arbejdsgiveren skriftligt informerer medarbejderen om 24 specifikke punkter — bl.a. løn, arbejdstid, opsigelsesvarsler, ret til efteruddannelse og prøvetid.
Mangler oplysningerne, kan medarbejderen kræve godtgørelse op til 13 ugers løn. Vores kontrakt sikrer at alle 24 punkter er med, præcist formuleret efter loven.
For funktionærer (kontorfunktion, ledende, butiksleder mv.) gælder funktionærloven derudover — særlige opsigelsesvarsler (1-6 mdr), løn under sygdom og barsel. Direktører er ikke funktionærer og har derfor andre kontraktvilkår — hvilket vores direktørkontrakt afspejler.