Erhverv · Kontrakter
Ansættelseskontrakt
Lovligt og korrekt — opfyld ansættelsesbevisloven uden advokatregning.
Hvad er ansættelseskontrakt?
En ansættelseskontrakt er en aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder, der regulerer ansættelsesforholdet. Ifølge ansættelsesbevisloven (lov nr. 501 af 16. maj 2023) skal arbejdsgiver give et skriftligt ansættelsesbevis til enhver medarbejder, hvis arbejdstid gennemsnitligt udgør mere end 3 timer om ugen målt over en referenceperiode på 4 uger.
Vores kontrakt dækker lovens centrale krav: stilling, arbejdssted, løn, arbejdstid, overarbejde, ferie, pension, prøvetid, opsigelsesvarsler, uddannelse og sociale sikringsordninger. Du kan tilpasse den per medarbejder direkte i formularen.
Hvad skal en ansættelseskontrakt indeholde?
Ansættelsesbevisloven — i dag lov nr. 700 af 24. maj 2022 om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår, der trådte i kraft 1. juli 2023 — fastlægger i § 3 et minimumsindhold, som arbejdsgiveren skriftligt skal oplyse. Den nye lov udvidede kravene, så kontrakten nu også skal beskrive bl.a. prøvetid, ret til uddannelse og social sikring.
Er du funktionær, suppleres kontrakten af funktionærlovens § 2 om opsigelsesvarsler, der fra arbejdsgiverens side stiger med ancienniteten fra 1 til 6 måneder. Ferieloven giver ret til 5 ugers betalt ferie (25 dage) om året, og for ansatte uden løn under ferie udgør feriegodtgørelsen 12,5 % af lønnen.
- Arbejdsgiverens og lønmodtagerens navn og adresse
- Arbejdsstedets beliggenhed
- Stillingsbetegnelse eller en beskrivelse af arbejdet
- Startdato — og slutdato ved tidsbegrænset ansættelse
- Løn, tillæg, pension og udbetalingsterminer
- Normal daglig eller ugentlig arbejdstid og regler for overarbejde
- Eventuel prøvetid og dens længde
- Opsigelsesvarsler for begge parter
- Ret til betalt ferie og feriepenge
- Gældende kollektiv overenskomst, hvis der er en
Hvornår skal du have kontrakten?
Kontrakten behøver ikke at foreligge på første arbejdsdag. De mest centrale vilkår skal gives skriftligt senest 7 kalenderdage efter, at ansættelsen er begyndt, mens de øvrige oplysninger må komme inden for 1 måned (ansættelsesbevisloven § 4).
Ændrer et vilkår sig undervejs — fx løn eller arbejdstid — skal arbejdsgiveren give dig skriftlig besked hurtigst muligt og senest den dag, ændringen træder i kraft.
| Frist efter start | Hvad skal oplyses |
|---|---|
| Senest 7 kalenderdage | Parternes navn og adresse, arbejdssted, stillingsbetegnelse, startdato, prøvetid, løn og udbetalingsterminer samt normal arbejdstid |
| Senest 1 måned | Opsigelsesvarsler, ret til betalt ferie, ret til uddannelse, gældende overenskomster og social sikring/pension |
Frister for arbejdsgivers skriftlige oplysningspligt (ansættelsesbevisloven § 4).
Hvad sker der, hvis arbejdsgiveren ikke giver dig en kontrakt?
Et manglende eller mangelfuldt ansættelsesbevis ændrer ikke selve ansættelsen, men lønmodtageren kan tilkendes en godtgørelse. Størrelsen fastsættes af domstolene ud fra, hvor grov manglen er — fra et mindre beløb ved rene bagatelmangler til op til flere ugers løn ved væsentlige overtrædelser.
Retter arbejdsgiveren hurtigt fejlen, efter at du har gjort opmærksom på den, og har manglen ingen konkret betydning for dig, kan godtgørelsen bortfalde eller blive mindre. Det er derfor en god idé at bede skriftligt om en korrekt kontrakt, hvis den mangler.
Hvad koster en ansættelseskontrakt?
Hos en advokat koster en individuelt udarbejdet ansættelseskontrakt typisk fra nogle tusinde kroner — prisen stiger med antallet af særvilkår, kontrakten skal rumme, fx bonus, konkurrence- eller kundeklausul eller fri bil.
Hos Lictum opretter du selv kontrakten online og udfylder den trin for trin. Dokumentet er gratis og bygger på ansættelsesbevislovens minimumskrav, så de lovpligtige oplysninger er med fra start.
Sådan fungerer det
Udfyld formularen
Besvar enkle spørgsmål — det tager typisk 10 minutter.
Ingen betaling
Dette dokument er gratis — indtast blot din e-mail, så sender vi det.
Modtag dit dokument
Vi sender den færdige PDF direkte til din indbakke — og du finder den altid på din konto.
Inkluderet i prisen
- Juridisk korrekt skabelon
- Klar til underskrift
- PDF leveret straks
- Tilgængelig på din konto
- Mulighed for ændringer indtil betaling
- Sikker betaling via Stripe
Bygget på dansk lovgivning
Vores skabelon refererer direkte til loven
Vi nøjes ikke med at sige "udarbejdet af jurister". Du kan se præcis hvilke paragraffer dette dokument bygger på, med direkte links til retsinformation.dk — Danmarks officielle lovsamling.
- Læs loven
Ansættelsesbevisloven (lov nr. 501 af 16. maj 2023)
§§ 3–4 (oplysningspligt, minimumsindhold og frister)
- Læs loven
Funktionærloven
§§ 2–5 (varsler og opsigelse for funktionærer)
- Læs loven
Ferieloven
§§ 5–17 (ret til ferie og feriepenge)
Tip: linket åbner lovens fuldtekst på retsinformation.dk. Brug ⌘F / Ctrl+F i browseren og søg efter paragrafnummeret (fx § 65) for at springe direkte til afsnittet.
Dokumentet opfylder de formelle krav i ovenstående lovgivning. For komplekse situationer — internationale forhold, særlige familieforhold, store selskabsstrukturer — anbefaler vi stadig at konsultere en advokat.
Ofte stillede spørgsmål
Har jeg krav på en skriftlig ansættelseskontrakt?+
Ja. Din arbejdsgiver skal give dig et skriftligt ansættelsesbevis med de væsentligste vilkår — fx løn, arbejdssted, arbejdstid, jobfunktion, ferie og opsigelsesvarsel. Kravet gælder, så snart du i gennemsnit arbejder mere end 3 timer om ugen målt over 4 uger, så stort set alle lønmodtagere er omfattet. En del af oplysningerne skal du have inden for de første 7 dage, og resten senest en måned efter, du er startet.
Hvad er forskellen på at være funktionær og ikke-funktionær?+
Du er funktionær, hvis du fx laver kontor- eller butiksarbejde, køb og salg, teknisk eller klinisk assistentarbejde eller har personaleledelse — og arbejder mere end 8 timer om ugen. Funktionærer er beskyttet af funktionærloven, der bl.a. giver faste opsigelsesvarsler, fuld løn under sygdom og fratrædelsesgodtgørelse efter mange års ansættelse. Er du ikke funktionær (fx en del timelønnet eller manuelt arbejde), er dine vilkår i stedet bestemt af kontrakten og en eventuel overenskomst — derfor er det ekstra vigtigt, at kontrakten er tydelig.
Hvad betyder prøvetid, og hvor længe kan den vare?+
Prøvetid er en indledende periode, hvor både du og arbejdsgiveren kan opsige ansættelsen med kortere varsel end normalt. For funktionærer kan man skriftligt aftale en prøvetid på op til 3 måneder, hvor opsigelsesvarslet er 14 dage fra begge sider. Prøvetid gælder ikke automatisk — den skal være aftalt i kontrakten, og er du ikke funktionær, afhænger den af din kontrakt eller overenskomst.
Hvor langt er mit opsigelsesvarsel?+
For funktionærer stiger arbejdsgiverens varsel med ancienniteten — fra 1 måned i begyndelsen op til 6 måneder efter mange års ansættelse — mens du selv normalt kan sige op med 1 måneds varsel. Varslet regnes typisk til udgangen af en måned. Er du ikke funktionær, findes der ikke et lovbestemt varsel; så gælder det, der står i din kontrakt eller overenskomst, hvorfor opsigelsesvarslet altid bør fremgå klart af ansættelseskontrakten.
Er Lictums dokumenter juridisk gyldige?+
Ja. Vores skabeloner er udarbejdet på baggrund af gældende dansk ret og dækker de juridiske krav til den pågældende dokumenttype. Du skal selv underskrive dokumentet, og — for visse dokumenter som testamente, ægtepagt og fremtidsfuldmagt — sikre tinglysning eller notarpåtegning hvor det kræves.
Hvor lang tid tager det at oprette dokumentet?+
De fleste dokumenter tager 5-15 minutter at udfylde. Du kan altid gemme et udkast og vende tilbage senere.
Hvordan modtager jeg dokumentet?+
Når betalingen er gennemført, sender vi dokumentet som PDF til din e-mail. Du finder det også altid på din konto under "Mine ordrer".
Klar til at oprette ansættelseskontrakt?
Du kan udfylde formularen uden at oprette konto først. Email indsamles først ved betaling.