§ 1 Parterne

§ 2 Stilling og arbejdsopgaver

Medarbejderen ansættes som Senior softwareudvikler.

Udvikling og vedligeholdelse af virksomhedens kundeplatform, herunder backend-arkitektur, kodereviews og mentoring af juniorudviklere.

Arbejdsgiveren kan med rimeligt varsel ændre opgavernes karakter, såfremt det sker inden for den indgåede stillings rammer.

Uddannelse: Medarbejderen tilbydes den uddannelse, der er nødvendig for at varetage stillingen, i overensstemmelse med virksomhedens til enhver tid gældende personalepolitik.

§ 3 Arbejdssted

Det sædvanlige arbejdssted er Erhvervsvej 5, 2300 København S.

§ 4 Ansættelsens begyndelse og varighed

Ansættelsen begynder den 30. juli 2026.

Ansættelsen er tidsubegrænset.

De første 3 måneder betragtes som prøvetid. I prøvetiden kan arbejdsgiver opsige med 14 dages varsel, jf. funktionærlovens § 2, stk. 5; medarbejderen kan tilsvarende opsige med 14 dages varsel. Prøvetid kan højst aftales for 3 måneder.

§ 5 Arbejdstid og overarbejde

Den ugentlige arbejdstid er 37 timer (fuldtidsansættelse), fordelt på almindelige hverdage mandag til fredag, medmindre andet aftales.

Eventuelt overarbejde anses for indeholdt i den aftalte løn.

Arbejdsgiver overholder reglerne i lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet, herunder reglerne om hviletid og fridage.

§ 6 Løn

Lønnen udgør 52.000 kr. pr. måned brutto.

Lønnen udbetales månedsvis bagud på ultimo til medarbejderens NemKonto.

Lønnen forhandles ved en årlig lønsamtale eller efter gældende kollektiv overenskomst.

Arbejdsgiver indbetaler lovpligtigt ATP-bidrag og indeholder A-skat og AM-bidrag af lønnen. Bidrag til social sikring modtages af ATP Livslang Pension og af Skatteforvaltningen.

§ 7 Pension

Arbejdsgiveren indbetaler 10 % af den månedlige løn (svarende til 5.200 kr.) til en arbejdsmarkedspension i medarbejderens navn.

Medarbejderen indbetaler selv yderligere 5 % (svarende til 2.600 kr.). Beløbet trækkes fra lønnen før beskatning.

§ 8 Ferie

Medarbejderen er omfattet af ferieloven og har ret til 6 ugers ferie pr. ferieår, hvoraf mindst 5 uger er sikret ved ferieloven.

Medarbejderen holder ferie med løn og modtager herudover et ferietillæg på 1 % af den ferieberettigede løn, jf. ferieloven (lovens minimum er 1 %).

6. ferieuge afvikles efter aftale mellem parterne. Ikke-afholdte feriedage fra 6. ferieuge kan udbetales kontant ved ferieårets udløb.

§ 9 Opsigelsesvarsler

Ansættelsen er omfattet af funktionærloven, jf. funktionærlovens § 1, stk. 1. Arbejdsgivers opsigelsesvarsler følger funktionærlovens § 2:

• 0–6 måneders ansættelse: 1 måned
• 6 mdr.–3 års ansættelse: 3 måneder (opsigelse skal ske inden udløbet af 5. ansættelsesmåned)
• 3–6 års ansættelse: 4 måneder (inden 2 år og 9 måneder)
• 6–9 års ansættelse: 5 måneder (inden 5 år og 8 måneder)
• Over 9 års ansættelse: 6 måneder (inden 8 år og 7 måneder)

Medarbejderens opsigelsesvarsel er 1 måned til den 1. i en måned, jf. funktionærlovens § 2, stk. 6.

Opsigelse skal være skriftlig og være modtageren i hænde senest sidste hverdag i måneden, fra hvilken varslet løber.

§ 10 Sygdom og barsel

Medarbejderen modtager fuld løn under sygdom, jf. funktionærlovens § 5. Sygefravær skal anmeldes til arbejdsgiver hurtigst muligt og senest ved arbejdstidens begyndelse første sygedag.

Under graviditet, barsel og adoption har medarbejderen ret til løn efter funktionærlovens § 7. I øvrigt gælder barselslovens regler om orlov og barselsdagpenge.

§ 11 Bibeskæftigelse

Medarbejderen kan påtage sig andet arbejde uden for arbejdstiden. Arbejdsgiver kan alene modsætte sig bibeskæftigelse, hvis den er uforenelig med ansættelsen — fx af hensyn til sundhed og sikkerhed, fortrolighed, interessekonflikt eller væsentlige driftshensyn, jf. ansættelsesbevisloven § 8. Bibeskæftigelse i konkurrerende virksomhed kræver arbejdsgivers forudgående skriftlige accept.

§ 12 Immaterielle rettigheder

Immaterielle rettigheder til frembringelser, som medarbejderen skaber som led i ansættelsen, tilkommer arbejdsgiveren i det omfang, det følger af lovgivningen, herunder lov om arbejdstageres opfindelser og ophavsretslovens § 59. Medarbejderen medvirker uden yderligere vederlag til, at rettighederne kan overdrages og registreres.

§ 13 Tavshedspligt og databeskyttelse

Medarbejderen har tavshedspligt om alle forretningshemmeligheder, oplysninger og forhold, som medarbejderen kommer i besiddelse af i ansættelsen, jf. lov om forretningshemmeligheder § 4. Tavshedspligten gælder også efter ansættelsens ophør.

Arbejdsgiver behandler personoplysninger om medarbejderen i overensstemmelse med databeskyttelsesforordningen (GDPR) og databeskyttelsesloven. Medarbejderen kan til enhver tid få indsigt i de behandlede oplysninger.

§ 14 Værneting og ændringer

Tvister om ansættelsesforholdet afgøres efter dansk ret ved de almindelige domstole. Er ansættelsen omfattet af en kollektiv overenskomst, behandles overenskomstmæssige tvister dog ved den fagretlige behandling (faglig voldgift).

Ændringer til denne kontrakt skal ske skriftligt og være underskrevet af begge parter.