§ 1 Parterne

§ 2 Stilling og arbejdsopgaver

Medarbejderen ansættes som Senior softwareudvikler.

Udvikling og vedligeholdelse af virksomhedens kundeplatform, herunder backend-arkitektur, kodereviews og mentoring af juniorudviklere.

Arbejdsgiveren kan med rimeligt varsel ændre opgavernes karakter, såfremt det sker inden for den indgåede stillings rammer.

§ 3 Arbejdssted

Det sædvanlige arbejdssted er Erhvervsvej 5, 2300 København S.

§ 4 Ansættelsens begyndelse og varighed

Ansættelsen begynder den 15. juni 2026.

Ansættelsen er tidsubegrænset.

De første 3 måneder betragtes som prøvetid. I prøvetiden er opsigelsesvarslet 14 dage fra begge sider, jf. funktionærlovens § 2, stk. 5. Prøvetid kan højst aftales for 3 måneder.

§ 5 Arbejdstid

Den ugentlige arbejdstid er 37 timer (fuldtidsansættelse), fordelt på almindelige hverdage mandag til fredag, medmindre andet aftales.

Arbejdsgiver overholder reglerne i lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet, herunder reglerne om hviletid og fridage.

§ 6 Løn

Lønnen udgør 52.000 kr. pr. måned brutto.

Lønnen udbetales månedsvis bagud på sidste hverdag i måneden til medarbejderens NemKonto.

Lønnen reguleres efter aftale mellem parterne, mindst én gang årligt ved ansættelsessamtale eller efter gældende kollektiv overenskomst.

§ 7 Pension

Arbejdsgiveren indbetaler 10 % af den månedlige løn (svarende til 5.200 kr.) til en arbejdsmarkedspension i medarbejderens navn.

Medarbejderen indbetaler selv yderligere 5 % (svarende til 2.600 kr.). Beløbet trækkes fra lønnen før beskatning.

§ 8 Ferie

Medarbejderen er omfattet af ferieloven og har ret til 6 ugers ferie pr. ferieår, hvoraf mindst 4 uger er sikret ved ferieloven.

Ferietillægget udgør 12.5 % af den ferieberettigede løn og udbetales i henhold til ferieloven.

6. ferieuge afvikles efter aftale mellem parterne. Ikke-afholdte feriedage kan udbetales kontant ved ferieårets udløb.

§ 9 Opsigelsesvarsler

Ansættelsen er omfattet af funktionærloven, jf. funktionærlovens § 1, stk. 1. Arbejdsgivers opsigelsesvarsler følger funktionærlovens § 2:

• 0–6 måneders ansættelse: 1 måned
• 6 mdr.–3 års ansættelse: 3 måneder
• 3–6 års ansættelse: 4 måneder
• 6–9 års ansættelse: 5 måneder
• Over 9 års ansættelse: 6 måneder

Medarbejderens opsigelsesvarsel er 1 måned(er) til den 1. i en måned, jf. funktionærlovens § 2, stk. 6.

Opsigelse skal være skriftlig og være modtageren i hænde senest sidste hverdag i måneden, fra hvilken varslet løber.

§ 10 Sygdom og barsel

Ved sygdom og barsel finder reglerne i sygedagpengeloven og barselsloven anvendelse. Medarbejderen modtager fuld løn under sygdom, jf. funktionærlovens § 5.

Sygefravær skal anmeldes til arbejdsgiver hurtigst muligt og senest ved arbejdstidens begyndelse første sygedag.

§ 11 Tavshedspligt og databeskyttelse

Medarbejderen har tavshedspligt om alle forretningshemmeligheder, oplysninger og forhold, som medarbejderen kommer i besiddelse af i ansættelsen, jf. lov om forretningshemmeligheder § 4. Tavshedspligten gælder også efter ansættelsens ophør.

Arbejdsgiver behandler personoplysninger om medarbejderen i overensstemmelse med databeskyttelsesforordningen (GDPR) og databeskyttelsesloven. Medarbejderen kan til enhver tid få indsigt i de behandlede oplysninger.

§ 12 Værneting og ændringer

Tvister om ansættelsesforholdet afgøres ved Sø- og Handelsrettens afdeling for funktionærsager eller ved den faglige voldgift, hvor ansættelsen er omfattet af kollektiv overenskomst.

Ændringer til denne kontrakt skal ske skriftligt og være underskrevet af begge parter.