Mellem

og

er der indgået følgende direktørkontrakt.

1. Stilling

Direktøren ansættes som Administrerende direktør (CEO) i Selskabet og varetager den daglige ledelse i overensstemmelse med selskabsloven. Selskabet har ikke en bestyrelse. Direktøren refererer til Selskabets generalforsamling (kapitalejerne) og efterlever de retningslinjer, som generalforsamlingen fastsætter.

2. Tiltrædelse

Ansættelsen påbegyndes den 30. juli 2026. Direktøren registreres i Selskabets direktion hos Erhvervsstyrelsen.

3. Vederlag

Direktørens månedsløn udgør 85.000 kr., der udbetales månedsvis bagud, sidste hverdag i måneden.

Selskabet indbetaler herudover 15% af lønnen til Direktørens pensionsordning.

4. Bonusordning

Op til 25 % af årsløn baseret på selskabets resultater.

5. Frynsegoder

Selskabet stiller fri bil til rådighed for Direktøren. Værdien af fri bil beskattes efter ligningslovens § 16, stk. 4, og Selskabet indeholder A-skat heraf.

Selskabet stiller fri telefon og internetforbindelse til rådighed for Direktøren. Værdien beskattes efter ligningslovens § 16, stk. 12.

6. Ferie

Direktøren har ret til 5 ugers ferie med løn pr. ferieår. Da Direktøren som registreret direktør ikke er omfattet af ferieloven, reguleres ferie og feriebetaling alene af denne kontrakt. Ferie afholdes efter aftale under hensyn til Selskabets drift.

7. Sygdom

Ved Direktørens sygdom bevarer Direktøren sin fulde løn i indtil 3 måneder inden for et løbende år. Funktionærlovens regler om løn under sygdom finder ikke anvendelse. Sygdom er lovligt forfald og berettiger ikke i sig selv Selskabet til at ophæve ansættelsesforholdet.

8. Bibeskæftigelse og andre hverv

Direktøren skal anvende hele sin arbejdskraft i Selskabets tjeneste. Direktøren må ikke uden forudgående skriftligt samtykke fra generalforsamlingen påtage sig lønnet eller ulønnet bibeskæftigelse, bestyrelsesposter eller andre ledelseshverv, der kan påvirke varetagelsen af stillingen eller stå i konkurrence- eller interessekonflikt med Selskabet.

9. Tavshedspligt

Direktøren har tavshedspligt om Selskabets forhold, jf. selskabslovens § 132, og må ikke uberettiget videregive eller udnytte Selskabets forretningshemmeligheder, jf. lov om forretningshemmeligheder. Tavshedspligten består uden tidsbegrænsning også efter ansættelsesforholdets ophør, så længe oplysningerne ikke er blevet offentligt tilgængelige uden Direktørens medvirken.

10. Immaterielle rettigheder

Alle immaterielle rettigheder — herunder ophavsret, opfindelser, designs og varemærker — der frembringes af Direktøren som led i ansættelsen, tilhører Selskabet i det omfang, det er tilladt efter lovgivningen, herunder lov om arbejdstageres opfindelser. Direktøren medvirker uden yderligere vederlag til at sikre og registrere Selskabets rettigheder.

11. Opsigelse

Selskabet kan opsige ansættelsesforholdet med 6 måneders varsel til udgangen af en måned. Direktøren kan opsige ansættelsesforholdet med 3 måneders varsel til udgangen af en måned. Selskabet kan i opsigelsesperioden fritstille Direktøren.

12. Fratrædelsesgodtgørelse

Opsiger Selskabet ansættelsesforholdet uden at dette skyldes Direktørens væsentlige misligholdelse, betaler Selskabet ud over lønnen i opsigelsesperioden en fratrædelsesgodtgørelse svarende til 6 måneders løn.

13. Konkurrenceklausul

Direktøren forpligter sig til i en periode på 12 måneder efter ansættelsesforholdets ophør ikke direkte eller indirekte at drive eller deltage i konkurrerende virksomhed inden for Selskabets forretningsområde i Danmark.

Klausulen er aftalt uden særskilt kompensation, idet der ved fastsættelsen af Direktørens vederlag er taget højde herfor. Som registreret direktør er Direktøren ikke omfattet af kompensationsreglerne i lov om ansættelsesklausuler §§ 5–8; klausulen er alene undergivet rimelighedscensur efter lovens § 11, stk. 1, jf. aftalelovens § 38.

14. Kundeklausul

Direktøren må i en periode på 12 måneder efter fratrædelsen ikke tage erhvervsmæssig kontakt til eller betjene kunder, som Direktøren har haft forretningsmæssig forbindelse med de seneste 12 måneder før fratrædelsen. Klausulen er undergivet rimelighedscensur efter aftalelovens § 38.

15. Tilbagelevering

Ved ansættelsesforholdets ophør afleverer Direktøren straks alt materiale og alle effekter tilhørende Selskabet — herunder computer, telefon, nøgler, dokumenter, data og kopier heraf — uden tilbageholdsret.

16. Misligholdelse

Ved en parts væsentlige misligholdelse kan den anden part ophæve ansættelsesforholdet uden varsel. Som væsentlig misligholdelse fra Direktørens side anses bl.a. grov tilsidesættelse af pligterne efter denne kontrakt eller selskabsloven.

17. Lovgrundlag

Direktørkontrakten er undergivet dansk ret. Direktøren er som registreret direktør med reel øverste daglig ledelse ikke omfattet af funktionærloven, jf. funktionærlovens § 1 og retspraksis. En «direktør» uden reel selvstændig ledelsesret kan dog efter omstændighederne alligevel være beskyttet af funktionærloven; i så fald skal en ansættelseskontrakt anvendes i stedet. Selskabets behandling af Direktørens personoplysninger sker i overensstemmelse med databeskyttelsesforordningen og databeskyttelsesloven. Tvister afgøres ved Selskabets værneting.